FoundHRM方鼎人力资源管理系统（行政·综合版） 2.0
软件介绍：
FoundHRM方鼎人力资源管理系统--简要介绍
l、组织机构与词典管理
>;支持任意层次和深度的组织机构定义；
>;可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息；
>;针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别；
>;可队不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等；
2、人员管理
①人员档案
>;在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项目；
>;员工档案的管理，包括：增加、删除、修改，可以实现多点录入；
>;提供灵活的员工档案的查询；
②人员管理
>;从管理出发，记录人员培训与考核、学术著作、技术成果、职称评定、社会活动、奖励与处罚、日常调动、干部任免、人员离职等，详实记录管理过程；
>;各种方式对管理信息实施查询；
可方便输出人员简历档案；
提供员工花名册和人员的基本资料；
员工生日等关怀提醒功能；
含有自定义报表设计器，可根据实际情况从现有信息设计各类报表；
3、劳动合同
>;完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能；
>;将公司相关协议纳入合同管理，如：服务合同补充协议、保守商业秘密合同、竞业禁止合同及其他个性化的合同；
>;完成各种劳动合同管理台帐。
4、保险福利
>;可自定义新的保险项目，支持多种保险并行管理；
>;根据需要设置参加保险人员，并设定保险提取规则，系统能自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果，用户还可以进行手动调整；
>;可分别计算出保险的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中；
>;完成各种保险福利管理台帐和报表。
5、证照管理
>;可定义证照类型，设置发放单位；
>;记录员工证照信息，作为管理的补充；
>;工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化；
6、考核管理
>;可定义考评类型，方便考评分类；
>;支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测；
>;完成各种考评管理台帐和报表。
7、工资管理
>;支持工资帐套进行跨区域、跨公司的管理，支持集团化薪酬管理；
>;根据不同员工类型（如：合同工、临时工、计时工、计件工、销售人员）、区域（如：地区、分部、部门、子公司等）定义不同的薪资帐套，每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及适用规则；
>;支持集团化的薪资管理方案，各公司或部门可形成不同的核算单元，并互不影响，同时集团总部可全局掌控，并可了解各公司薪资状况；
>;提供对基础工资和月工资数据等工资项目的批量调整/恢复；
>;灵活设定工资计算公式和数据来源，并支持福利保险、绩效考核等模块的数据导入；
>;根据不同薪资地区设定相关的计税规则、五险一金（社保基金及住房公积金）缴纳比例、基数和计算公式；
>;提供多种薪资报表，如：工资表、工资条、工资汇总表、部门汇总表等；
8、考勤管理
>;可自定义考勤项目；
>;统计员工的出勤数据，并可查询员工出勤明细；
>;月考勤统计数据自动转入薪资模块，计算相应的薪资加/减项；
>;实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能。
9、系统分析
>;根据档案词典对数据进行基本分析；
>;按部门、学历、职务、职称分类统计分析；
>;按年龄分类统计分析；
>;按基本工龄、企业工龄分类统计分析；
>;分析结果可输出打印或输出成各式报表等。
10、辅助办公
>;我的工作安排，完成日常工作计划和日常事件记录，方便快捷的提醒使你的工作充实而有序；
>;我的通信录，记录我日常结识的朋友和往来关系，分类管理更具亲和力；
>;邮政编码和区号，方便查询全国各地的邮政编码和电话区号，说不准你还经常要用到它。
11、系统维护
完成系统参数定义、词典设置、部门规划、操作员密码更改和权限分配和功能划分，提供套帐建立、银行、基本工资、岗位工资等相关信息处理，完成系统初始化，为系统起用作准备，系统数据备份和恢复以防不测。
l、组织机构与词典管理
>;支持任意层次和深度的组织机构定义；
>;可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息；
>;针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别；
>;可队不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等；
2、人员管理
①人员档案
>;在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项目；
>;员工档案的管理，包括：增加、删除、修改，可以实现多点录入；
>;提供灵活的员工档案的查询；
②人员管理
>;从管理出发，记录人员培训与考核、学术著作、技术成果、职称评定、社会活动、奖励与处罚、日常调动、干部任免、人员离职等，详实记录管理过程；
>;各种方式对管理信息实施查询；
可方便输出人员简历档案；
提供员工花名册和人员的基本资料；
员工生日等关怀提醒功能；
含有自定义报表设计器，可根据实际情况从现有信息设计各类报表；
3、劳动合同
>;完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能；
>;将公司相关协议纳入合同管理，如：服务合同补充协议、保守商业秘密合同、竞业禁止合同及其他个性化的合同；
>;完成各种劳动合同管理台帐。
4、保险福利
>;可自定义新的保险项目，支持多种保险并行管理；
>;根据需要设置参加保险人员，并设定保险提取规则，系统能自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果，用户还可以进行手动调整；
>;可分别计算出保险的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中；
>;完成各种保险福利管理台帐和报表。
5、证照管理
>;可定义证照类型，设置发放单位；
>;记录员工证照信息，作为管理的补充；
>;工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化；
6、考核管理
>;可定义考评类型，方便考评分类；
>;支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测；
>;完成各种考评管理台帐和报表。
7、工资管理
>;支持工资帐套进行跨区域、跨公司的管理，支持集团化薪酬管理；
>;根据不同员工类型（如：合同工、临时工、计时工、计件工、销售人员）、区域（如：地区、分部、部门、子公司等）定义不同的薪资帐套，每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及适用规则；
>;支持集团化的薪资管理方案，各公司或部门可形成不同的核算单元，并互不影响，同时集团总部可全局掌控，并可了解各公司薪资状况；
>;提供对基础工资和月工资数据等工资项目的批量调整/恢复；
>;灵活设定工资计算公式和数据来源，并支持福利保险、绩效考核等模块的数据导入；
>;根据不同薪资地区设定相关的计税规则、五险一金（社保基金及住房公积金）缴纳比例、基数和计算公式；
>;提供多种薪资报表，如：工资表、工资条、工资汇总表、部门汇总表等；
8、考勤管理
>;可自定义考勤项目；
>;统计员工的出勤数据，并可查询员工出勤明细；
>;月考勤统计数据自动转入薪资模块，计算相应的薪资加/减项；
>;实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能。
9、系统分析
>;根据档案词典对数据进行基本分析；
>;按部门、学历、职务、职称分类统计分析；
>;按年龄分类统计分析；
>;按基本工龄、企业工龄分类统计分析；
>;分析结果可输出打印或输出成各式报表等。
10、辅助办公
>;我的工作安排，完成日常工作计划和日常事件记录，方便快捷的提醒使你的工作充实而有序；
>;我的通信录，记录我日常结识的朋友和往来关系，分类管理更具亲和力；
>;邮政编码和区号，方便查询全国各地的邮政编码和电话区号，说不准你还经常要用到它。
11、系统维护
完成系统参数定义、词典设置、部门规划、操作员密码更改和权限分配和功能划分，提供套帐建立、银行、基本工资、岗位工资等相关信息处理，完成系统初始化，为系统起用作准备，系统数据备份和恢复以防不测。
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